Qui sommes-nous
AMIR est une agence de recrutement, spécialisée dans la mise en relation de professionnels qualifiés avec des entreprises à la recherche de talents.
Notre agence propose une gamme de services de dotation en personnel, notamment le recrutement permanent, le placement temporaire, le recrutement à temps partiel, et spécialement la prestation en télétravail.
Nos prestataires de services sont prêts à relevé tous les défis, pour garantir un excellent service.
Ce procédé de travail offre aux employeurs un plus large choix de profils, tout en fournissant un emploi à des personnes qui ont opté pour le télétravail, ou qu’ils n’ont pas d’autre choix que de travailler de chez eux à cause de leur mobilité réduite
Nos Objectifs
Améliorer la visibilité de votre entreprise, en vous déchargeant d'un fardeau, celui de combler un besoin urgent, quant le processus classique de recrutement penne à fournir le service dans les délais souhaités.
Aussi, cela vous fait bénéficier de l’expertise à l’internationale, et fournit des mandats à des profils talentueux, à l’extérieur du Canada.
ou en situation d'handicape physique, avec des contraintes de se déplacer aux lieux de travail.
Ainsi, nos mandats par télétravail abrègent la durée de livraison de service, et mettent en relation directe, l’entreprise et le prestataire de service, en garantissant le service…
Tout cela sans subir des CHARGES additionnelles, reliées aux services de notre agence ‘’AMIR''
Gestion de vos besoins a long terme :
De la dotation temporaire :
Recrutement spécialisé:
Recrutement spécialisé
Une approche personnalisée
pour chaque projet de recrutement
Chez l’Agence Montréalaise Internationale de Recrutement, nous croyons fermement à l’importance d’une approche personnalisée pour chaque projet de recrutement. Nous prenons le temps de comprendre vos besoins spécifiques, votre culture d’entreprise et vos objectifs à long terme. En collaborant étroitement avec vous, nous élaborons des stratégies de recrutement sur mesure et mettons en œuvre des processus rigoureux d’évaluation des candidats. Notre objectif est de vous fournir des professionnels hautement qualifiés qui s’intègrent parfaitement à votre équipe et contribuent à la croissance et au succès de votre entreprise.
Dix bonnes raisons pour adopté le télétravail:
LA TECHNOLOGIE AVANCE A GRAND PATS, ET IL EST AVANTAGEUX D’ETRE PRECURSEUR, CAR CE MODE DE TRAVAIL POURA DEVENIR INEVITABLE DANS UN FUTURE PROCHE
1 – Bien-être:
Mettre en place le télétravail favorise le bien-être et l’épanouissement des salariés. Les salariés interrogés évoquent une diminution du stress (traduite par une diminution du taux d’absentéisme), meilleur équilibre entre vie privée et professionnelle, et un plus grand choix de lieu de travail (a la maison, espace commun ..etc).
2 – Performance:
Contrairement aux idées reçues, le télétravail est un véritable vecteur de performance. Les salariés sont moins souvent interrompus et ne sont pas constamment déranger par leurs collègues. Ils sont moins enclins à prendre des pauses à rallonge et ont une meilleure capacité de concentration.
3 – Confiance:
Le télétravail travail dans sa zone de confort, ainsi il sera contribut a avoir une bonne attitude et améliore la relation de confiance entre le manager et le salarié. L’employé qui travaille à distance bénéficie d’une autonomie plus importante, qui est facteur d’épanouissement et de motivation. Le manager qui sait lâcher prise peut maintenir un lien efficace en organisant des réunions à distance ou des moyens de communication moins intrusifs.
4 – Stress et temps des transports éliminés:
La diminution, voire la suppression des déplacements du salarié, est avantageuse d’un point de vue financier pour les deux parties. Mais ce n’est pas tout : le télétravail réduit l’empreinte carbone, ce qui peut être un atout pour les entreprises qui cherchent à améliorer leur positionnement dans le domaine du développement durable.
5 – Productivité:
Le rendement d’un salarié travaillant hors des murs de l’entreprise (à domicile ou dans un espace de coworking) apparaît supérieur à celui d’un employé contraint à travailler au bureau. Le travail à distance permettrait d’augmenter la productivité d’une entreprise significativement.
6 – Cohésion d’équipe:
L’un des craintes des managers et chefs d’entreprise est de détruire la cohésion d’équipe en mettant en place une politique favorable au télétravail. En réalité, les employés qui travaillent à domicile sont loin d’être isolés ! Les modes de communication comme le téléphone, la messagerie et la vidéo-conférence maintiennent le lien entre chaque membre de l’équipe. Les outils collaboratifs favorisent l’échange d’idées et le partage des documents, qui peuvent être modifiés simultanément par plusieurs personnes.
7 – Sentiment d’appartenance:
Le sentiment d’appartenance ne semble pas être impacté par le travail à distance. En réalité, ce n’est pas parce que le salarié travaille depuis chez lui qu’il ne peut pas s’immiscer dans le vie de l’entreprise. Des événements ponctuels, comme les séminaires teambuilding peuvent renforcer le sentiment d’appartenance.
Les formation et mise a niveau peuvent aussi renforcé les liens professionnels.
la reconnaissance des efforts et talents est un outils tres efficaces pour fidélisé les employés, c’est ce que l’on appel: transformer chaque moment de reconnaissance en réussite commerciale
8 – Outils a porté de main (outils nomades):
Les outils nomades tels que les Smartphones et les tablettes sont de plus en plus utilisés à des fins professionnelles. Or ces outils suggèrent en eux-mêmes la notion de travail à distance, qu’ils simplifient et encouragent.
9 – Le télétravail est fortement plébiscité par les salariés:
En proposant le télétravail à vos collaborateurs, les dirigeants peuvent plus facilement retenir les jeunes talents comme les forces vives.
10 – Suppression de charges et frais:
Le télétravail permet de réduire si non éliminé les frais et les charges relatif a la présence du travailleur dans les bureaux de l’entreprise, cela signifie une suppression de frais relatif a la création, la maintenance et l’entretient des locaux ainsi que l’achat de mobiliers de bureaux
Mettre en place le télétravail : conclusion
Avec 10 raisons de mettre en place le télétravail, il n’y a plus de raison de procrastiner. S’ils le souhaitent faites le bonheur de vos salariés et mettez aujourd’hui en place les processus d’accompagnement au changement.
Nos Valeurs
Professionnalisme, intégrité, satisfaction client, bien etre employé, sont les principes fondamentaux d'une bonne relation entreprise / collaborateurs. Nous trouvons aussi que le respect, l'autonomie, le savoir-faire et la créativité sont des facteurs essentiel pour tout succès.
Contactez nous dès aujourd'hui
N'hésitez pas à nous contacter dès aujourd'hui, pour discuter de vos besoins spécifiques. Notre équipe amicale et professionnelle est prête à vous aider à trouver les meilleurs talents pour votre entreprise. Remplissez simplement le formulaire de contact ci-dessous ou appelez-nous directement, et il nous fera plaisir de vous répondre.
AMIR TEAM
Vous allez mandaté notre agence, sans aucun impact financier; Il n'ya pas de frais d'agence, pour les candidats hors canada, que nous vous proposons, vous payez le taux horraire de l'employé, selon la grille salariale de votre entreprise, pas de frais d'agence, ni d'autre frais caché, tout cela avec un service garantie ou remplacé. satisfaction garantie.
nous nous occupons de:
Creation de contrat de travail selon la reglememntation du pays du candidat que nous vous proposons.
Une panoplie de CV, des emplyés les plus performant sur le marché.
Ne manquez plus de personnel, pour vos besoins qui peuvent se faire a distance